Chaque année arrive un moment un peu particulier dans la vie d’une Junior : celui où l’équipe en place commence à préparer celle qui va la remplacer. Dans le mouvement, on appelle ça le RFP, pour recrutement, formation et passation. Et contrairement à ce que le premier mot laisse croire, il ne s’agit pas seulement d’aller chercher de nouveaux membres.
Le recrutement vient en premier, forcément. Il s’agit d’identifier des étudiants motivés, de leur faire découvrir ce qu’est réellement une Junior, et de constituer une équipe capable d’assurer la continuité du mandat. On passe par des ateliers découverte, des présentations et des moments d’échange, parce qu’on préfère que les candidats sachent exactement où ils mettent les pieds. Une Junior, ce sont de vrais clients, de vraies échéances et de vraies factures.
Vient ensuite la formation, et c’est la partie la plus longue. Transmettre les compétences techniques, bien sûr, mais aussi la vision et les règles qui encadrent notre activité : comment on cadre un besoin, comment on chiffre une étude, ce qu’on a le droit de faire et ce qu’on n’a pas le droit de faire. Nos membres se forment en interne, et aussi dans les congrès régionaux et nationaux du mouvement, où ils croisent des Juniors bien plus expérimentées.
La passation, enfin, est l’étape que personne ne voit et qui décide de tout. Elle consiste à transmettre les méthodes, les outils, les dossiers en cours et l’expérience accumulée, pour que la nouvelle équipe soit autonome dès le premier jour. Une passation bâclée, et la Junior repart de zéro chaque année. Une passation bien menée, et chaque mandat construit sur le précédent, c’est exactement ce qui a permis à Gazte Co. de progresser au fil de ses mandats.
Pour un client, ce processus est une garantie discrète mais réelle : il explique pourquoi une structure composée d’étudiants qui changent chaque année peut malgré tout tenir ses engagements et faire progresser la qualité de ses livrables. C’est le cadre du mouvement des Junior-Entreprises qui l’impose, et c’est tant mieux.
Et pour un étudiant de l’IUT de Bayonne, c’est une porte d’entrée. Rejoindre une Junior, c’est monter en compétences sur des dossiers réels, apprendre à parler à des entreprises, et repartir avec une expérience qui pèse sur un CV. Si l’idée vous tente, tout est expliqué sur notre page recrutement, et vous pouvez découvrir l’équipe actuelle pour vous faire une idée de l’ambiance.
Et pour votre structure, ça donnerait quoi ?
On commence toujours par écouter avant de proposer quoi que ce soit. Décrivez-nous votre contexte, on vous dira franchement ce qu’une étude peut vous apporter.